Dobry menadżer, to coś o czym marzy każda szanująca się firma. Menadżer oczywiście w rozumieniu osoby zarządzającej personelem. Warto już w tym momencie, na wstępie zaznaczyć wyraźnie, że takim menadżerem kadr nie musi, a nawet nie powinien być właściciel zakładu. Ma on na głowie i tak dużo obowiązków i papierkowej roboty, więc obarczanie go dodatkowo przewodzeniem swoimi pracownikami, może skończyć się źle dla obu stron, a więc w prostej linii również dla firmy. Menadżerem kadr powinna być osoba, którą wykształcenie predysponuje do działania na tego typu stanowiskach. Natomiast znacznie ważniejsze niż wykształcenie wydają się tu być cechy charakteru danej osoby. Łatwość w nawiązywaniu kontaktów, w rozmowie, skrupulatność, systematyczność oraz umiejętności negocjowania, a nawet znajomość ludzkiej psychiki. Jeśli mamy w gronie naszych pracowników osobę, która tymi cechami się odznacza, a nie skończyła np. Zarządzania, nie należy jej skreślać. Takiego pracownika wystarczy wysłać na odpowiednie kursy i szkolenia, a menadżer najwyższej próby będzie do naszej dyspozycji. Continue reading
- Podstawa to charakter – reszta to szkolenia
- Czemu służą szkolenia biznesowe?
- Szkolenia a promocja marki
- Szkolenia zamknięte
- Szkolenia dla sekretarek
- Organizatorzy szkoleń
- Szkolenia biznesowe i coaching
- Kto organizuje kursy zawodowe?
- Kursy zawodowe
- Po co szkolenia
- Kto może zostać menadżerem?
- Szkolenia dla firm
- Różne rodzaje szkoleń dla firm
- Szkolenia przydatne w biznesie